第一位来面试的人叫贾杰辅。

祝思珩看了一眼简历上的照片，又抬头看向门口——一个三十多岁的男人正好被项骏新领进来，穿着一件深蓝色的Polo衫，下身是普通的黑色西裤，皮鞋擦得很亮。头发剪得短，鬓角剃得干净，整个人看起来——怎么说呢——踏实。是那种一眼看过去就觉得靠谱的长相。五官端正，不帅也不丑，表情不多，目光沉静，站在那里的时候，脊背挺得笔直，但没有那种刻意的紧绷感。

他手里拎着一个黑色的公文包，款式很旧了，边角有些磨损，但保养得很好。

“祝总，这位是贾杰辅，面试技术总监岗位的。”项骏新的声音平稳地响起，把人引到办公桌对面的椅子旁，“贾先生，请坐。”

技术总监。

祝思珩在心里把简历上的信息又过了一遍——三十五岁，计算机专业硕士，有十年工作经验，之前在两家公司做过技术负责人，带过二十人以上的团队。项目经验那一栏写得很满，从电商平台到企业管理系统，从后台架构到前端优化，几乎什么都有。

她合上简历，抬起头，看着贾杰辅落座。

他的坐姿很正，双手自然地放在膝盖上，没有东张西望，也没有盯着她看。目光落在办公桌的桌角，既不失礼，也不让人觉得他在刻意回避。

祝思珩在心里给他加了一分。

项骏新在她侧后方站定，两手交叠放在身前，像一尊尽职的雕像。但祝思珩知道，那双眼睛正无声地打量着对面的人——这是萧弘钧训练出来的人，习惯了在任何场合保持警惕。

“贾先生，你好。”祝思珩开口，声音平稳，“我是祝思珩，晟天娱乐的负责人。”

“祝总好。”贾杰辅点了点头，声音比他的人更沉一些，带着一点北方口音，“叫我老贾就行。”

祝思珩弯了弯唇角，没有接这个话，而是直接切入正题：“我看你的简历，之前做过不少项目。电商、企业管理系统、后台架构……面铺得很广。”

贾杰辅点了点头：“是。小公司出来的，什么都要干。后来去了大厂，才慢慢往深里做。”

“那你为什么想来晟天？”祝思珩问，目光落在他脸上，“晟天是初创公司，刚注册没几天，连团队都没搭起来。条件肯定比不上你之前待的地方。”

这个问题她准备了很多遍，也设想过很多种答案。有人会说“看好公司前景”，有人会说“想挑战自己”，还有人会说“和之前的方向不一样，想换个赛道”。

贾杰辅的回答，和她想的都不一样。

“我在大厂待了五年。”他说，语气平平的，像在陈述一个事实，“前三年写代码，后两年带团队。五年下来，我发现自己写的代码越来越少，开会的时间越来越多。每个季度定目标，每个月拆任务，每周写周报，每天开会对齐。”他顿了顿，“我算过，去年一年，我真正坐在电脑前写代码的时间，加起来不到三个月。”

祝思珩听着，没有说话。

贾杰辅继续说下去，声音依旧平稳：“我不是说大厂不好。平台大，资源多，待遇高，这些都是实话。但我不想过那种日子了。我想找个地方，踏踏实实做事，带着几个人，把一个东西从零做到有。赚多少钱是其次，主要是——”他想了想，似乎在斟酌用词，“主要是想找回那种感觉。”

“什么感觉？”祝思珩问。

贾杰辅看着她，目光里有什么东西微微动了一下：“就是那种，晚上躺在床上，想着明天要去解决一个具体的问题，而不是要去开一个不知道有什么用的会。”

祝思珩愣了一下，然后她笑了。

那笑容从眼底漫出来，一直漫到唇角，最后变成一声轻轻的、带着点感慨的笑。

“贾先生，”她说，“你这个回答，我记下了。”

贾杰辅也笑了笑，那笑容很淡，只是唇角微微弯起一个弧度，却让那张原本有些严肃的脸变得温和了许多。

接下来是技术问题。

祝思珩翻开面前的蓝色文件夹，开始一个一个地往下问。

有些问题贾杰辅答得很快，几乎是她话音刚落，答案就出来了。有些问题他要想一想，眉头微微皱着，手指在膝盖上轻轻敲两下，然后才开口。还有一两个问题，他直接说“这个我确实不太熟，之前没怎么接触过”。

祝思珩在心里默默打分。

不是所有的答案都对，但她听得出来——他是真的懂。那些不懂的地方，他承认得很坦然，没有编，没有糊弄，没有试图用一堆术语把她绕晕。

问了大概二十分钟，她合上文件夹，往后靠在椅背上。

“最后一个问题。”她说，目光落在贾杰辅脸上，“如果让你从零开始搭一个技术团队，你怎么做？”

贾杰辅没有立刻回答。他沉默了几秒，似乎在脑子里快速过了一遍什么。然后他开口，条理清晰：“第一步，确定需求。公司要做的是什么，是游戏，是平台，还是工具？不同需求，技术栈不一样，招的人也不一样。”

“第二步，搭骨架。先招两三个核心的人，技术要好，经验要足，能把地基打牢。这几个人不一定多，但一定要稳。”

“第三步，补血肉。骨架搭好了，再招执行层的人，把具体的事情做起来。”

“第四步，建规范。定代码规范，定开发流程，定测试标准。这些东西越早定越好，不然后面人多了，管不过来。”

他说完，看向祝思珩：“大概就是这样。”

祝思珩点了点头，没有说话，而是看向项骏新。

项骏新微微颔首——那个动作很轻，轻到几乎看不出来，但祝思珩知道，这是“可以”的意思。

她收回目光，看向贾杰辅。

“贾先生，今天的面试就到这里。”她说，声音平稳，“结果我们会在一周内通知你。”

贾杰辅站起来，点了点头：“好的，谢谢祝总。”

他又朝项骏新点了点头，算是打过招呼，然后转身，朝门口走去。步伐依旧沉稳，脊背依旧挺直，和进来的时候一模一样。

门在他身后轻轻关上。

祝思珩靠在椅背上，长长地呼出一口气。

“怎么样？”她问项骏新。

项骏新的声音从她侧后方传来，平稳依旧：“技术方面我不懂。但从言谈举止来看，这个人比较务实，应该不会糊弄人。”

祝思珩点了点头，她也是这么觉得的。

技术总监，第一个核心岗位。如果这个人能定下来，后面的事就好办多了。

她把贾杰辅的简历抽出来，放在桌角的那一小叠“待定”文件的最上面。然后拿起笔，在空白处写了一行字：【真实，坦诚，有想法。可以考虑。】

写完之后，她放下笔，看向窗外。

六月的阳光依旧明亮，将整座城市笼罩在一片温暖的金色里。远处的澜江像一条银色的缎带，静静地流淌着。

她忽然想给萧弘钧发条消息，告诉他今天面试的第一个人，还不错。可她想了想，又把手机放下了。等他忙完再说吧。

“祝总。”项骏新的声音从门口传来，“第二位面试者到了。”

祝思珩坐直身体，把贾杰辅的简历放到一边，从文件夹里抽出一张新的纸，摆在自己面前：“请进。”

门被推开，走进来一个年轻男人。

二十五六岁的样子，穿着一件潮牌的印花T恤，外面套着一件浅灰色的休闲衬衫，下身是破洞牛仔裤和一双限量款的球鞋。头发染成很浅的亚麻色，刘海微微遮住半边眉毛，整个人看起来——怎么说呢——挺有想法的样子。

那种“我在做自己”的想法。

羿浩初。简历上写的。

“祝总好！”他的声音比人先进来，带着一种年轻人特有的、藏不住的跃跃欲试，“我是羿浩初，来面试产品经理的。”

产品经理。

祝思珩看了一眼简历上那一栏：二十三岁，本科毕业两年，之前在一家创业公司做过一年产品助理，后来公司倒闭了。之后半年换了三份工作，最短的一份只干了两个月。

她抬起头，看向已经在对面坐下的年轻人。

他的坐姿不太正，靠在椅背上，一条腿搭在另一条腿上，双手交叠放在小腹前。这个姿势在咖啡馆里很常见，但在面试场合——尤其是第一次面试的时候——显得有点随意。

项骏新站在祝思珩侧后方，目光落在那双球鞋上，脸上没有任何表情。

“羿先生，你好。”祝思珩开口，声音平稳，“说说你之前做过的项目吧。”

羿浩初的眼睛亮了一下，身体微微前倾，像是终于等到这个话题。

“我之前在的那家公司是做社交电商的，”他开口，语速很快，“我当时提了一个方案，就是在产品里加入游戏化元素，用积分和任务体系提升用户黏性。那个方案我写了二十几页，从用户心理到交互设计，全都有。”

祝思珩点了点头：“然后呢？”

“然后——”羿浩初顿了顿，摊了摊手，“公司没钱了，没做出来。”

“你觉得那个方案好在哪里？”

“好就好在它是从用户需求出发的。”羿浩初说，语气笃定，“我当时观察了很久，发现我们的用户特别喜欢在群里晒单，互相种草。我就想，为什么不把这种晒单的行为变成游戏呢？打卡、积分、排行榜，用户玩着玩着就把东西买了。”

他说得眉飞色舞，手指在空中比划着，像是在画一张看不见的草图。

祝思珩听着，没有打断他。

等他说完，她才问了一句：“那你考虑过开发成本吗？游戏化需要的技术投入，当时的团队能不能支撑？”

羿浩初愣了一下。

“呃——”他的语速慢了下来，“这个我当时确实没太想。但是——”

“但是什么？”

“但是我觉得，想法比成本重要。”羿浩初说，语气里带着一点不服气，“好想法可以一步步实现，可以先做最简单的版本，再慢慢迭代。没有想法，什么都不用谈。”

祝思珩点了点头，没有反驳他。随后，她又问了几个专业问题。

有些问题羿浩初答得很快，点子一个接一个往外蹦，听得出来是有想法的。有些问题他答不上来，就会绕开去讲另一个话题，讲着讲着，自己可能都不知道绕到哪里去了。问到第三个技术相关的问题时，他干脆沉默了。

“这个——”羿浩初挠了挠头，露出一个有点尴尬的笑，“这个我还真不太懂。我以为产品经理不用太懂技术？”

祝思珩看着他，没有立刻说话。

那双眼睛里，有年轻人的那种不服输的光，也有被问住之后的窘迫和一点点的懊恼。他不是不想答，是真的不知道。

她想起刚才贾杰辅的样子——那个三十多岁的男人，坐在同样的位置上，遇到不懂的问题，坦然承认，没有任何闪躲。眼前的这个年轻人，还没有那种底气。

“产品经理可以不用自己写代码，”祝思珩说，语气放得缓了一些，“但要知道技术能做什么、不能做什么。不然你提的方案再好，技术那边一句‘做不了’，你就卡住了。”

羿浩初愣了一下，然后点了点头。

“祝总说得对。”他说，语气比刚才老实了很多。

祝思珩又问了几个开放性的问题。

羿浩初还是那个风格——有想法的部分滔滔不绝，不知道的部分就想办法绕过去。但他绕得没有刚才那么远了，绕个两三句就会自己停下来，老老实实说一句“这个我不太熟”，态度倒是比刚进来的时候好多了。

项骏新站在祝思珩身后，目光从那件潮牌T恤上移开，落在羿浩初的脸上。那双眼睛里，依旧没有任何表情，但祝思珩知道，他在同步评估——这个年轻人的底细，萧弘钧那边肯定已经查过了。只是他没说，她也没问。

又聊了十来分钟，祝思珩把文件夹合上了。

“羿先生，今天的面试就到这里。”她说，声音平稳，“结果我们会在一周内通知你。”

羿浩初站起来，有点局促地整了整那件浅灰色的衬衫——那个动作带着一点“终于结束”的如释重负，也带着一点“我刚才是不是说得不太好”的后知后觉。

“好的好的，谢谢祝总。”他说，又朝项骏新点了点头，然后转身往门口走。

走了两步，他忽然又停下，回过头。

“祝总。”他说，语气比刚才认真了一点，“我知道我刚才有些问题答得不好。但我真的很想做产品，也真的有很多想法。如果你们愿意给我一个机会，我会好好学的。”

祝思珩看着他。

那张年轻的脸在午后的阳光里，被镀上一层暖色的光。眼神里的光和刚进来的时候不太一样了，少了那种“我很牛”的飘，多了点“我还得学”的认真。

她点了点头：“知道了。”

羿浩初又点了点头，然后转身，推门出去。

门在他身后轻轻关上，办公室里安静了几秒。

祝思珩靠在椅背上，看着那扇关上的门，忽然笑了一下。

“挺有意思的。”她说，像是自言自语。

项骏新的声音从侧后方传来，依旧是那副平稳的调子：“不稳。但有点想法。”

祝思珩点了点头。

确实不稳。和贾杰辅比起来，这个羿浩初像一艘还没造好的小船，晃来晃去的，不知道什么时候就会翻。但他有想法。而且愿意学。

她想了想，把羿浩初的简历抽出来，放在贾杰辅的那份旁边。

没有写任何评语。

再看看吧，后面还有好几个人呢。

一整天的时间，她就这么坐在那间会议室里，见了十个人。

十个人，十个不同的面孔，十个不同的故事。有像贾杰辅那样踏实稳重的，有像羿浩初那样想法很多但底子还薄的，也有几个她看了一眼就想直接pass的——不是能力不行，是态度不行。有一个三十来岁的男人，坐下来第一句话就问“你们公司融资了吗？老板什么背景”，被祝思珩当场在心里划掉了。

还有两个确实不错。

一个叫龙云，三十二岁，做后端开发的，话不多，但每一个问题都能答到点子上。问他“如果遇到线上故障怎么处理”，他说“先止血，再找原因，最后复盘”。问他“和产品吵架怎么办”，他说“吵可以，但要拿数据说话”。整个人透着一股“靠谱”的气质，和贾杰辅是一个类型的。

另一个叫禹浚霆，二十八岁，做前端出身，后来转做全栈。这个人和别人不太一样，话特别少，回答问题之前要想很久，但一旦开口，每一句都很精准。问他“为什么想换工作”，他沉默了几秒，然后说：“现在的公司太闲了，闲得难受。”祝思珩差点没绷住笑出来。

还有一个叫蔡咏浩的，二十六岁，做运营的。小伙子口才很好，思路清晰，讲起用户增长头头是道，连项骏新都多看了他两眼。祝思珩问了几个刁钻的问题，他都接住了，接得还很有水平。

面试结束的时候，窗外的阳光已经从金黄变成了橘红。远处的澜江在落日余晖里泛着粼粼的光，像铺了一条碎金的带子。

祝思珩靠在椅背上，看着面前那一叠简历，沉默了几秒。然后她拿起笔，在本子上写了几个名字：贾杰辅、龙云、禹浚霆、蔡咏浩。

写完之后，她把这四个人的简历单独抽出来，放进一个蓝色的文件夹里。剩下的那些——包括羿浩初的——放进了另一个文件夹，推到办公桌的角落。

“项助。”她抬起头。

项骏新从侧后方上前一步，站到她身侧。

“通知这四个人，”祝思珩说，声音平稳，“明天正式入职。”

项骏新微微颔首：“是。”

“人事这一块暂时由你负责。”祝思珩顿了顿，抬起眼看向他，“新公司刚起步，招人、签合同、办入职这些事，我顾不上，你帮我盯着。”

“是。”项骏新的回答依旧简洁，没有任何多余的话。

祝思珩点了点头，又想起什么，继续说道：“明天再招一个前台，一个文员，还要再招一个保洁。”她掰着手指头数，“前台要年轻一点的，形象好，嘴严，别什么人都往里面放。文员做事要细，杂事多，得能扛得住。保洁——”她想了想，“保洁不用太年轻，勤快就行，最好是阿姨，踏实。”

项骏新听完，依旧是那两个字：“是。”

祝思珩看着他，忽然有点想笑。

这个男人，跟了萧弘钧六年，怕是早就习惯了这种“只说一个字”的模式。不管你说什么，他都是“是”、“好”、“明白”。从来不问为什么，从来不发表意见，只是执行。

但她知道，他不是没想法，只是不说。就像刚才面试的时候，那些她没注意到的小细节——哪个面试者进门的时候眼神飘了，哪个回答问题的时候手指在抖，哪个简历上写着“精通”但被问住之后耳根红了——他全都看在眼里。

他只是不说。

祝思珩收回目光，靠在椅背上，看着窗外那片橘红色的天空。

“行了，今天就到这里吧。”她说，声音里带了一丝疲惫，“你也早点回去休息。”