“不止吧？”沃尔夫冈走到书桌后坐下，示意霍夫曼也坐，“戈德曼离开你那里后，顺便来我这儿‘汇报’了一点……有趣的观察。”他顿了顿，看着霍夫曼瞬间僵硬的表情，嘴角微微弯起一个几乎难以察觉的弧度，“不过，个人事务我不过问，除非影响工作。从你提交的方案和刚刚送来的几份风险推演摘要来看，”他指了指霍夫曼手中的文件，“你的工作显然没被影响，反而像是被注入了额外的……动力？”

霍夫曼不知道该如何回应，只能低下头：“我会确保工作优先，伯爵大人。”

“我相信你。”沃尔夫冈点点头，语气恢复了一贯的冷静务实，“那么，说说你下午的新推演。特别是关于团队内部摩擦和应对地方官员阻挠的情景，我觉得这两个问题很实际。”

霍夫曼如蒙大赦，立刻进入专业状态，摊开文件，开始条理清晰地汇报他的模型结果、概率分析和应对建议。沃尔夫冈认真听着，不时提出尖锐的问题，霍夫曼则用数据和逻辑一一解答。

书房里充满了严谨的讨论声，仿佛下午那场令人窘迫的插曲从未发生过。霍夫曼感到自己重新回到了坚实的地面，在熟悉的知识领域里游刃有余。

汇报持续了近一个小时。结束时，沃尔夫冈满意地点点头：“很好。这些推演很有价值，我会让艾森贝格根据你的建议，调整对团队的指示和应急预案。你做得很好，霍夫曼。”

“这是我的职责，伯爵大人。”

“嗯。”沃尔夫冈看着他，忽然又问了一句，语气平淡，“对了，伊丽莎白对你的斯提里亚新方案评价如何？她那边通过了吗？”

霍夫曼的心脏又不争气地猛跳了一下，他努力控制着表情：“施米特女士……还没有反馈。方案是下班前才送过去的。”

“哦。”沃尔夫冈似乎只是随口一问，便摆摆手，“那你先回去吧。今天辛苦了。”

“是，伯爵大人。”霍夫曼起身，行礼，然后退出了书房。

走在回自己办公室的路上，霍夫曼松了口气，但沃尔夫冈最后那个问题，又像一颗小石子，投进了他刚刚勉强平静下来的心湖。

伊丽莎白会怎么看他的方案？她会注意到他比平时更缜密、甚至有些过于“表现”的优化吗？她会像伯爵那样，察觉到什么吗？

他甩甩头，强迫自己不要再想。工作已经完成了，超额完成了。现在他应该回家，好好休息，明天继续……

但当他路过伊丽莎白办公室紧闭的房门时，脚步还是不自觉地放缓了片刻。门缝下没有灯光透出，她已经下班了。

霍夫曼站在昏暗的走廊里，轻轻叹了口气。用工作逃避和覆盖，效果是显著的，但似乎……并不持久。那微澜一旦被搅动，便难以彻底平息。

他最终还是迈开脚步，朝着楼梯走去。至少今晚，他可以用“完成了艰巨任务”的成就感，来安慰自己。至于其他……以后再说吧。

莫扎特业绩进度：993% （核心成员在压力或情感扰动下展现出更高的工作效能，短期超额完成任务，但也暴露出潜在的情感管理课题。）

个人理想准备度：1005% （观察到下属以工作转移情感的倾向，意识到团队管理中除理性激励外，还需关注成员心理与情感健康，领导维度更加丰富。）