就在沃尔夫冈刚刚敲定“帝国技术人才奠基计划”的初步预算分配，并审阅完汉萨同盟港口评估团队发回的第一批数据报告后，南内尔觑准一个公务间隙，端着一碟刚烤好的、散发着诱人香气的苹果卷，直接走进了他的书房。

“我亲爱的伯爵弟弟，”南内尔将碟子放在他手边，双手抱胸，好整以暇地看着他，“看来您今天‘帝国引擎’的绩效指标完成得差不多了？”

沃尔夫冈从文件中抬起头，有些诧异地看着姐姐：“南内尔？有什么事吗？如果是关于新乐团编制或者音乐会赞助的预算……”

“打住。”南内尔抬手制止，脸上带着一种“我就知道”的表情，“今天不聊公事，不聊绩效，也不聊你那伟大的‘帝国引擎’。我们就聊点最普通的家常——聊聊爸爸。”

沃尔夫冈闻言，脸上掠过一丝极细微的、类似程序遇到未知指令时的卡顿。“父亲？他的CEO年度绩效报告和‘M&Rose’第三季度财报，莱诺上周才呈交给我审阅，一切指标都在预期之上，甚至部分超出了……”

“沃尔夫冈·阿玛迪乌斯·莫扎特·冯·萨尔茨堡-斯提里亚！”南内尔终于忍不住，连名带姓地叫了出来，语气带着挫败和无奈，“我不是在问他的工作绩效！我是问你，作为儿子，你有没有想过，该怎么回应爸爸那封信里没说出口的想念？该怎么解决他‘想来维也纳看孙女又放不下工作’的这个小小的、属于人类的烦恼？”

她走到书桌前，俯身盯着弟弟的眼睛，一字一句，如同在给一个天才儿童讲解最基础的常识：“听着，这不是一个需要你分析‘职业倦怠率’、‘人力资源风险’或者‘业务连续性’的管理问题。这是一个情感问题。爸爸他老了，他为你骄傲，但也因为你的优秀和忙碌而感到一丝被疏远和无力。他想靠近你，靠近他的孙女，但又怕打扰你，更怕显得自己没用，只能紧紧抓住他唯一还能为你做的——管理好‘M&Rose’。”

沃尔夫冈静静地听着，灰色的眼眸中映出姐姐认真甚至有些焦急的面容。南内尔的话，像一把不那么精确但足够用力的凿子，试图在他那由理性逻辑构筑的坚硬外壳上，敲开一道理解情感的缝隙。

“所以……”他缓缓开口，语气不再是纯粹的陈述分析，而是带上了一丝犹疑的探究，“你的‘绩效建议’是……我应该主动提供一个解决方案，消除他‘想来又不能来’的决策矛盾，同时满足他‘表达关心与获取亲情联结’的情感需求？”

南内尔深吸一口气，压下翻白眼的冲动，勉强点了点头：“……你可以这么理解。但重点不是‘绩效’和‘解决方案’，重点是你要主动，要表现出你也在想他，也需要他。”

沃尔夫冈沉思了片刻，手指无意识地在光滑的桌面上敲击着。终于，他似乎得出了一个“优化方案”。