主管放松了职员灵魂上的控制，给了他们发挥主观能动性的空余，而拥有自由思考能力的人必然会更多考虑自己的处境。

文职的四维属性普遍要比主管精心培育的员工们低一个层级，主管为了短期快速提升文职的生存能力与战斗能力，将培养重点放在了勇气（血条）、谨慎（白条）、正义（攻击效率）上，自律（工作效率）属性无可避免地有所遗漏。

文职中上的勇气不足以支撑他们穿越危险的走廊主动申请工作，并不顶尖的谨慎却足以让他们瞻前顾后。

——在主管未坦然说清自身计划与公司所面临危境的当下，小小文职愿意为了公司更好发展不离不弃就已然足够忠诚乖顺，但却不肯主动在危机重重的混乱中悍不畏死的承担更多。

‘平时的我可以顺利完成蜂后的工作，工作后不会感染也不会降低计数器，只会受些小伤，但Binah部长的特殊熔毁会降低工作成功率，我还能顺利完成工作么？完成工作后会受多重的伤？’

‘我会不会在赶路途中被突然钻出来的大虫子咬？会不会有其他……’

‘我愿意与公司共存亡，但如果公司活下来，我却死了，岂不是很亏？’

‘……’

‘驻守在熔毁单元附近的两名同事属性合适，但都没有主动申请合作，我要主动提醒他们么……这太得罪了人了，以后还需要和他们搭班配合工作，万一……’

他们没有为了理想付诸一切的主管那样聪慧，但却时刻运转着属于基层普通人的生存智慧。

这种时候，需要有人喊停他们的瞻前顾后，替他们做出决定。

拥有了主管赋予的次级指挥权的部长们试图发挥自己的作用。

可惜Hod太过心软，很难说服自己对文职下达会让他们严重受伤的命令；Yesod过往作风又太过强硬冷厉，收到命令的文职会担心自己被上面当成填命的炮灰，总要申请复核浪费时间。

Chesed是部长们做的最好的一个，但他仍不是主管，在职员心中没有主管那样的威望与威信。

所以现在是主管的登场时间。

主管坐直身体，眼中倒映着监控屏幕的流光，一边关注设施中的整体战局，发布笼统的调令分派各个战场的人员战力，一边分神关注左下角部长们的指挥细节。

以他对异想体的细致了解和对公司全局的整体把握，只消一眼他便能看出部长们发号指令的目的、被调度的职员是否有能力妥善完成工作、前往工作地点的途中又是否会被其他战事干扰状态。

他只要在那些有争议的调度指令上打个勾，被派遣任务的文职便再没了异议，干脆利落的行动起来。

职员不相信资本家的人品与人性，但他们绝对相信主管的工作能力。

所以哪怕路上充满了不确定的危险，他们也相信主管不会放任他们就此死去，紧绷着肌肉确认了调令，满怀警惕地大步向前。

主管的指令一定有意义，主管不会轻易放弃如今装备精良极富利用价值的他们。

刚经历了一场动员大会的文职们如此坚信着。