她看着弟弟那张写满“绩效评估”、“业务连续性”、“管理稳定性”的认真脸庞，再回想母亲信中那充满人情味的、父亲含蓄的思念之情，一股强烈的无力感和“果然如此”的荒谬感涌上心头。

她深吸一口气，用了极大的毅力才忍住把手里乐谱砸过去的冲动，最终只是扶住额头，用一种近乎绝望的语气，省略了那冗长的全名，低声叹道：

“……你没救了，沃尔夫冈。”

沃尔夫冈似乎对她的反应有些不解，眨了眨眼：“难道我分析得不对？父亲这个年龄和状态，主动表达对工作的疏离感，通常意味着职业倦怠或对现有挑战失去兴趣，这是需要干预的人力资源管理信号……”

“停！打住！”南内尔抬手制止了他继续说下去，她觉得自己快要窒息了，“父亲他只是想你了！想他的儿子了！也想亲眼看看他的孙女！这跟‘绩效’、跟‘退休’、跟‘人力资源管理’没有半个赫勒（奥地利旧辅币）的关系！这只是……人之常情！你明白吗？人之常情！”

她几乎是吼出了最后几个字，然后气呼呼地转身离开了房间，留下沃尔夫冈一脸困惑地站在原地，怀里的小克洛可似乎也被姑姑突然提高的音量吓了一跳，瘪了瘪嘴。

沃尔夫冈低头看了看女儿，又回想了一下姐姐刚才的话，眉头依然没有完全舒展。

“人之常情……”他喃喃重复着这个词，似乎在努力理解这个与他惯常思维模式不太兼容的概念。

或许，他真的需要把“理解并适当回应直系亲属的非功利性情感需求”这一项，也纳入他个人发展的“绩效评估”体系里了？

莫扎特业绩进度：958% （家庭沟通中出现典型思维模式冲突，对非功利性亲情信号的解读出现“偏差”。）

个人理想准备度：968% （在纯粹理性思维与人性情感认知之间仍存在鸿沟，姐姐的无奈吐槽反映了其人格中尚未完全调和的部分。）